この1-3年次育成プログラムでは、定期的な活動共有会や「共育の」場での参加を通じて、若手スタッフは自らの考え方や行動を振り返り、成長のための方向性を見出すことができます。また、自店舗や他店舗の先輩、仲間からのアドバイスを受け取りながら、自らの成長の土台を築きます。さらに、自己成長の原点に立ち返り、共有の場を通じて他者と学び合うことで、若手スタッフは自己成長を促進するだけでなく、愛媛トヨタの文化や価値観に共感し、それらを実践するリーダーシップを発展させることができます。
愛媛トヨタは、若手スタッフが自らの成長を目指し、リーダーシップを発揮するための環境を提供し、その成長を全面的にサポートしています。